Conflictanalyse en advies

De conclusies worden samengevat in een verslag dat naar alle betrokkenen gaat en waarin alleen algemene conclusies zijn opgenomen zodat de gegeven informatie vertrouwelijk blijft. Verder ligt de nadruk daarin op de aanpak en de toekomst.

Het advies kan gaan richting coaching van (een van) de partijen, Mediation, teamcoaching, corrigeren van ongewenst gedrag door de leidinggevende, conflictcoaching etc. en combinaties daarvan.

Doel

Beëindigen conflict door:

• Normalisatie en de-escalatie van het conflict
• Zicht geven op conflict dynamiek en lonkend perspectief
• Richten op de toekomst zonder conflict
• Vergroten bewustzijn van schade en kansen in het conflict
• Inzicht geven op het effect van het eigen gedrag op het conflict
• Aanspreken op eigen bijdrage aan escalatie en de-escalatie
• Bekrachtigen van de-escalerend gedrag
• Vinden van de hefboom
• Advies over geïntegreerde aanpak
• Concreet plan van aanpak

Een voorbeeld van onze aanpak Praktijkvoorbeeld conflictanalyse en advies

Terug naar Conflicthantering

Terug