Conflicthantering

"Laten we stoppen met communiceren en een gesprek beginnen"

Conflicten kunnen heel schadelijk zijn voor organisatie en betrokkenen en bieden tegelijkertijd ook kansen. Hoe eerder conflicten worden aangepakt, hoe groter de kans op een bevredigende oplossing. En hoe groter de kans de mogelijkheid die het conflict biedt, te benutten. Het adequaat omgaan met conflicten binnen organisaties kan veel menselijke en organisatieschade voorkomen en onvermoede winst opleveren.

Conflictanalyse en advies

Wij analyseren het conflict, adviseren de leidinggevende over de mogelijke aanpak: van aanspreken en mediation tot (conflict)coaching. We begeleiden desgewenst de leidinggevende bij de keuze en uitvoering.
Lees verder

Mediation

Conflictbemiddeling kan vele vormen hebben, sterk afhankelijk van de complexiteit, draagwijdte en duur van het conflict. Als conflicten zijn geëscaleerd in een mate die voor betrokkenen onoplosbaar lijkt, kan ondersteuning in de vorm van mediation een stap richting van een oplossing zijn.
Lees verder

Conflictcoaching

Leidinggevenden kunnen zelf veel doen aan de beëindiging van conflicten. Vooral interim-managers hebben een unieke positie om conflicten aan te pakken.
Lees verder