Intervisie
(Vervolg)
Doel
Het benutten en verder ontwikkelen van deskundigheid binnen de organisatie om de kwaliteit van het werk te verhogen. Medewerkers ontwikkelen zich aan de hand van vraagstukken in werksituaties en lossen met elkaar problemen op waar geen standaardoplossingen voor zijn. Naast de concrete oplossing voor de ingebrachte vragen groeit het reflectie- en leervermogen binnen de organisatie doordat zij van en met elkaar willen leren.
Een voorbeeld van onze aanpak Praktijkvoorbeeld intervisie
Terug