Jobcoaching
Op korte termijn verbetering realiseren in het functioneren. Samen met de cliënt en diens leidinggevende stel ik vooraf een coachingstraject samen. Daarin is een coachingsgesprek een rustpunt; gericht op reflectie en vandaar uit komen tot actie. Het is ontspannend en inspannend tegelijk. Wat ter sprake komt is vertrouwelijk en resultaatgericht. De coaching zelf is altijd tijdelijk van aard.
Werkwijze
Tijdens het kennismakingsgesprek gaan coach en cliënt en leidinggevende op zoek naar het concrete doel van de coaching en maken afspraken over het verloop van het traject. Wij stellen samen een coachingscontract op dat voor allen een bindend karakter heeft. Tijdens de gesprekken staat de gewenste situatie steeds centraal. Aan het eind van iedere sessie bespreken we de ontwikkeling tot dan toe en maken een afspraak over vervolgactiviteiten. Zo bouwen wij telkens voort op de opgedane ervaringen. Aan het eind van het traject bespreken wij het verloop en de resultaten met de opdrachtgever.
Elk gesprek duurt ca. 1.5 uur. De frequentie van de gesprekken verschil en is afhankelijk van de aard van de vraag, de functie, urgentie en de competenties van de cliënt en het doel van de opdrachtgever.
Doel
Zicht op het eigen gedrag, vaardigheden, kwaliteiten, drijfveren etc. d.m.v.observatries, testen etc. Op korte termijn verbetering realiseren in het functioneren, meer werkplezier en het ontwikkelen van reflectie- en verandervermogen. Steeds op zoek naar wat er al is en hoe dat kan worden uitgenbouwd en verder verdiept.
Een voorbeeld van onze aanpak Praktijkvoorbeeld jobcoaching