Loopbaancoaching
Wie verder wil komen moet af en toe eens stilstaan. Tijd nemen om achterom te kijken. Hoe is mijn loopbaan tot nu toe verlopen? Geeft mijn werk mij voldoende plezier en voldoening? Ben ik op de goede weg? Welke kant wil ik verder op?
Werkwijze
Doe je wat je wilt? En wil je wat je doet?
Deze twee vragen vormen de leidraad tijdens het coachingstraject.
Wij staan stil bij vragen als: Wat drijft je? Wat wil je? Wat kun je?
Wij blikken vooruit: In welk type organisatie wil je werken? In welke functie?
Vervolgens vragen wij door: Wat houdt je tegen? Wat kun je zelf doen? Tijdens het coachingstraject bespreken wij welke mogelijkheden er binnen de organisatie zijn voor de volgende stappen. Daar wordt ook de leidiggevende bij betrokken.
Doel
De vragen vormen het uitgangspunt voor loopbaancoaching. Doel is iemand (zelf) bewust de richting te laten kiezen van de volgende loopbaanstap. Langdurige onvrede op het werk kan leiden tot overspannenheid en burn-out. Is hij (of zij) vastgelopen, dan zal of het gedrag moeten veranderen om daar weer uit te komen. Een andere optie is van omgeving te veranderen door voor een andere baan te kiezen. In eerste prioriteit is echter in de huidige functie weer op basisniveau te functioneren. Dan komt er pas ruimte om aan de toekomst te denken.
Het is verstandig het niet zover te laten komen en al eerder zelf te onderzoeken of je doet wat je wilt en wat je mogelijkheden zijn. Als loopbaancoaching preventief wordt ingezet, kan iemand weloverwogen beslissingen nemen die op lange termijn hun vruchten afwerpen en ervoor zorgen dat het werk plezier en voldoening blijft geven. En blijft bijdragen aan de organisatie.
Een voorbeeld van onze aanpak Praktijkvoorbeeld Loopbaancoaching